地产五大行和世联,易居,中原这些公司有什么区别吗？
公司的性质有区别。 世联地产成立于1993年，是国内最早从事房地产专业咨询的服务机构。2007年，世联地产整体改制，成立深圳世联地产顾问股份有限公司。 截至2013年9月，除西藏、新疆、内蒙古、宁夏自治区及青海、甘肃省外，公司已在全国设立并运营的全资子公司41家、控股子公司3家（不包括子公司投资设立的三级子公司），员工人数超过14000人，基本完成代理顾问业务的全国布局。 其中代理业务成功布局43个城市、顾问业务成功植入16个分公司。已为全国200多个城市的客户、超过5000个房地产项目提供了高品质的综合服务。 世联地产以深圳为总部，分别在珠三角、长三角、环渤海等区域建立起华南、华东、华北、山东四大业务中心，形成“咨询+实施”独特的业务模式，提供从区域开发、旧城改造、土地出让到项目开发、销售以及二手房租售的综合服务，并凭借本地智慧和全国共享的知识平台。 2014年1月10日，世联正式对外宣告世联地产更名“世联行”。
地产五大行和世联,易居,中原这些公司有什么区别？
地产五大行偏重于前期咨询，不太乐意接全案代理的活，很多时候感觉像地产界的“南极人”。 易居世联中原合富新联康泰辰链接则注重销售与实操。具体不一一论道，目前全国性代理公司已经逐步萎缩，地方性代理公司因为其平台具备地域性优势正在逐步走强。 五大行（第一太平戴维斯、世邦魏理仕、戴德梁行、高力国际、是国外的咨询公司，在地产行业很专业，国外投资环境与国内林林总总的开发商环境不同，对于咨询公司颇为倚重，门槛比较高，不恰当地说开发商门槛是985/211的硕士的话，那么五大行的门槛要高于这个。 跟目前的咨询公司比如贝格罗兰、麦肯锡、波士顿的关注的行业有所不同。 总体来说，国内各代理公司目前正在失去话语权： 失去其专业性和服务心，原因是开发商通过自己校招培训忠于自己的团队，又通过不断的实操演练，一步步打磨队伍，代理公司则在前期咨询跟市场数据方面失去其权威，主打业绩，以业绩为王，不注重前期研展。 相比于国内代理公司，五大行的日子要好过的多，外来的和尚好念经，到哪都是这个道理，一方面是五大行在中国业务并不多，主要以咨询为主，实际销售业务量不怎么接触，走高端路线，一方面是收费很高，对中国市场其实也看不准。
世联行是什么公司？
世联行是境内首家登陆A股的房地产综合服务提供商。 世联行，1993年成立于深圳，是境内首家登陆A股的房地产综合服务提供商（股票交易代码：002285），为大横琴集团首个上市平台。世联行至今拥有300家子公司，服务遍及中国200多个城市。 作为中国不动产场景集成服务商，28年来，世联行始终以“挖掘物业价值、降低交易成本、规避专业风险、促进资产流通”为企业发展核心价值，以持续推动行业进步为己任，坚持以客户为中心，为“让更多人享受真正的不动产服务”而不断努力。 2020年，大横琴集团入股世联行，双方整合优势资源，充分发挥“上市平台＋国有平台”优势，构建世联行“大交易+大资管”双核协同的业务体系。 在继续为中国不动产交易提供高效服务的同时，世联行亦将通过多样化的资管服务为资产持有者及使用者提升并创造物业价值，致力于成为中国不动产综合服务的领军企业。
世联行是什么公司
世联行，1993年成立于深圳，是境内首家登陆A股的房地产综合服务提供商（股票交易代码：002285），至今拥有71家分支机构，服务遍及全球19个国家及中国172个城市。作为中国新房代理销售额最高纪录保持者及中国领先的资产综合服务商，24年来，世联行始终以“挖掘物业价值、降低交易成本、规避专业风险、促进资产流通”为企业发展的核心价值，以持续推动行业进步为己任，坚持以客户为中心，为“让更多的人享受真正的地产服务”而不断努力。2014年初世联行宣布转型，“祥云战略”正式启动。2016年，覆盖交易、运营、金融投资等涉及资产全生命周期的服务价值链基本成型。在继续领跑中国不动产交易全链条服务的同时，世联行深耕存量市场，通过多样化的运营服务持续为资产的持有者及使用者提升并创造物业价值，并提供专业的资产投资及资产金融化服务。通过专业而系统的全球性、品牌化服务，不断扩大入口，丰富场景和服务，建立人与资产联接。
世联地产怎么样
楼主在沈阳世联工作了三个月，现将本人所见所闻如实记录（未免于其它公司混淆将地址列出：沈阳新地中心15F）
本人去年应聘到世联公司（为一家代理公司，号称上市公司），分到了一个远郊项目（苏家屯），迅速进入正常工作，可是在去年12月份世联与开发商协商一致，决定撤场，当时销售人员大约20左右，销售经理2人，在年关时接近时顿时面临无事可做，后来公司将撤场销售人员调至丁香湖一项目，打CALL客每天规定好象几百个（即每天拿着各种渠道买来的客户电话名单，推荐该项目，相信各位也接到过类似骚扰电话）但是底薪补助统统是没有的，打一天100元，不打即没有，而且销售经理也有1人调了过去，也要每天打CALL客，一天一百元，其余的是统统没有！！打了大约半个月左右，世联又觉得这样好象也没有员工离职只有销售经理已离职（毕竟即将过年了）。结果又将各位销售人员调回公司在一年最冷的时候让各位销售人员去浑南跑盘度填写调查问卷表，具体的规定呢是每天早上到一个售楼处将自己与售楼处照张相片发到公司人员手机内，然后每天要调查5到6个盘，交通统统是需要自己解决，步行坐车随意，接下来呢每天晚上要回到公司将调查表交到销管部处，这不是终端，最极品的是让销售人员每天晚上根据自己跑的盘做一个总结，并且是PPT形式！！！让销售人员每天做PPT，这明明是策划的工作，有几个销售人员会？？如果销售人员会跑盘会市调，会做PPT那可真是十项全能，完全可以代替策划了呢，这难道是以策划起家的世联公司的独家秘诀！！！很快的，世联如愿以偿，所有的销售都离职了！！
接下来就是单独的1个销售经理了，这个肿么办，就让该销售经理天天回公司无所事事的呆着，想想一个销售经理怎么能这么天天浪费时间浪费生命在这里闲呆着，结果如愿的离职了！！
悲催的自己，先是被销管部人员谈话说，现在开春工作也好找，天天在这呆着没事做挺浪费的，不如出去找找工作吧，不要在这浪费时间浪费生命了，现在公司撤了很多项目，确实没有岗位，人员过多（好一番语重心长，苦口婆心的劝导）原来公司的领导这么的不怕员工流失，这么的希望员工另谋高就，这么的希望公司员工离开公司（这不是无间道吧），一番苦劝后说很流畅的说着要不今天就把离职办了吧？？本人听完呆住了，这不就是赤裸裸的劝退吗？再不济本人的智商也是超过平均水平的，也是知道点基本劳动法的，这是要裁人啊，而且是不想给任何补偿啊，当即提出这点，迅速的，在该张姓领导脸上来了一个面容180度大扭转，忙说这是自己的意见，没经过公司，只是看着你在这呆着挺无聊的，尼玛，原来一个部门领导在公司可以随意的表达自己的意见，劝员工离职！！！补偿什么的是统统的木有的，随即楼主表示了自己的决心，表示不愿离开公司可以等待其它项目安置。
到下午的时候该张姓领导又一次找谈话，这一次是真领略了什么叫做赤裸裸的无下限了，继续告之上午所有的一切都是自己的意思，与公司无关，打电话问总监了现在文员处没有空缺岗位，只能调岗了，调到销售岗！！！在此时楼主真的是觉得极为可笑，尼玛这是要做什么，原来自己的思维还是跟不上世联的无下限，原来一个公司是可以无耻到这种程度，但是接下来又刷新了这种下限，明天开始要去跑盘，对了就是和之前描述的销售人员一样，要开始跑盘，美其名曰了解市场，楼主无力的申辩，当初在劳动合同上写的是文员岗，这也差的太远了吧。领导的反应很迅速：那怎么的了，也不能天天呆着了，文员也需要学习啊，看看这就是差距吧，拿了一份沈城楼市，说道先从浑南开始，每天早上10点照张自己与售票处的合影发到我的手机里，然后每天跑6个盘，晚上5：30分回到公司处交给我，三点半之前做一份计划从13号做到21号，每天跑哪几个盘，明天必须去，去也得去不去也得去！！！尼玛，楼主彻底出离愤怒了，这样的领导，这样的公司，这样的安排，简直是世上哪能几回闻，见到一个就是三生所幸啊，楼主这下子真是大开眼界了，这所有的一切简直是彻底的赤裸裸的无下限啊，这就是差距啊，怪不得是上市公司呢，这就是绝逼的裁人方法啊，这简直就是各个公司可以列为范本教程的经典啊！！！楼主顿时心中大悟，此招一出天下无敌啊，这样一场见闻，还什么工资，还什么补偿，够见识这场课程的学费吗，够看这些领导表演的出场费了吗，赶紧撤吧，再不走万一哪天这些领导回过劲来向楼主讨要费用了，就算楼主长了1000张嘴也说不清啊，尼玛谁让你看表演了，谁让你不乖乖就范了，害得领导们要现编剧本现想台词，并且这是现场直播没有录播带备场的，只需成功不需失败噢，尼玛这容易吗，这是屈材了，这明明是奥斯卡的水准啊，这一场表演费用得楼主真是给不起啊，撤，赶紧撤！！！！
忠告： 世联有风险，入职请谨慎！！！
续：今日有人告知，世联今日入职一文员分到浑南金**青项目！！
世联无下限，领导齐表演，唱念做打欢，无人做真章！！
世联地产怎么了
世联地产所谓的咨询其实是很肤浅的，除了吹牛逼，没什么技术含量，如果能去房地产公司，要比在世联好很多，学到的东西也实在。在世联，学到的是虚无的鼓吹技术，由于世联的员工思想都很单纯（加班加点从来没加班费，经常通宵，员工都么有怨言），在这样的公司出去社会，只能是一个单纯的人。世联的部门领导一般出了世联都不会有大发展，做惯咨询的一般只是吹牛行，实际操作能力其实很弱，而且经常会不切实际，更何况一点江湖气息都没有，怎么出去混，所以一般世联的部门领导出去后都会夹着尾巴回来世联。
最重要的一点，世联待遇真的很差，作为所谓的咨询龙头企业，他的时新10元钱，在麦当劳打工也不止这个价钱，而且加班加点没有尽头，领导为了他的提成会让你死命加班，加完班后自己没奖金。
等级多，升一级加个工资300——500，有时一年都升不了一级，他就是故意设这么多级别来让你慢慢爬，好控制它的成本。
报销难，公司抠门，报销补助少得可怜，而且出差一般都很累，经常要通宵赶报告，但是出差补助却少得可怜。
工时制度无论加班加了多少，一个星期规定5个工时，可谓加班没工时，调休减工时。
建议除了走投无路，一般不要来这个公司。